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临卦:懂得遵循正道的人,才是好领导 (第19卦)

发布:周素丽易学文化传播有限公司 来源:www.tianjimingli.com 时间: 2020-03-12 浏览:

19卦、临卦:懂得遵循正道的人,才是好领导

临卦:懂得遵循正道的人,才是好领导 (第19卦)

什么是临卦

 

临,是大驾光临,贵人到来的意思。并且是上者对下者的光临。临卦上下分开来看,下卦是悦,上卦指顺,愉悦并且顺从,就可以如意亨通。临卦为水土相亲近之象,以二阳对四阴,以四阴见二阳,阴阳相望,故曰临。的本意是由上往下看,也就是有监督、领导、统治的意思。

 

临,元亨,利贞,至于八月有凶。君临天下是一件好事,但是必须遵循正道才能吉利,也就是说必须利贞才能元亨,这里利贞元亨的条件。世上没有只有利益而无代价的事情,即使做皇帝也不容易,别看他平时威风八面,好像拥有一切,其实如果他不行正道的话,可能下场比谁都凄惨。中国历史上有记载的一共近千个大大小小的帝王,善终的不到一半,平均寿命三十七八岁,看来即使当天子也不是一份稳赚不赔的买卖。

 

而关于爻辞中所说的至于八月有凶,并不是说八月份就会有大凶的事情发生,而是一句警告,告诫统治者不要得意忘形,如果不行正道,早晚会被清算。

 

什么是领导的艺术

 

卦为人们提示了遇事的智慧,尤其是面临大事的时候应该如何做,这就是所谓的领导艺术。

 

作为一个领导并不容易,一个领导者,是一个队伍的核心,只有在队伍中安定人心,才能冷静地观察局势,带领着队伍走出困境。

领导者,首先要自觉的培养起容纳无疆的胸怀,其次要树立起未雨绸缪的意识。胸怀宽广才能容众、得众,才能公平的对待每一个下属,也才能宽容每一个下属所犯的错误。这样也才能服众,才能让人死心塌地的为你卖命。

 

而忧患意识同样重要,新局面开展之初,就要思考物极必反的道理,寻求避开轮回怪圈的智慧。在大家耽于享乐的时候,领导者要保持清醒,及时提醒。在大家一帆风顺的时候,领导者要能遇见风暴,做好准备。

 

领导是一门学问,一门艺术,做一个领导者并不难,但是要做一个好的领导者,带好队伍,却是非常难的。

临卦,阐述了领导的原则,蕴藏着领导的智慧。

 

在不同的阶级,如何做好领导者

 

临卦的爻辞中阐述了成为一个好领导者应具备的智慧。

 

1、咸临,贞吉。

 

咸的意思是感觉,咸临,也就是说以感召来领导的意思。

初九阳爻阳位的正,并且,用感召来的领导并非用威势来使之屈服,这就是以人格让人信服,以能力来领导众人。这是领导者的至高境界,做到不怒而威,以德服人。而这正是因为其意志坚定,行为中正,故而有底气在众人面前树立威信。

 

2、咸临,吉,无不利。

 

九二阳爻刚毅,在下卦中位,而上方集结四个阴爻,故而不会甘心服从,升迁也不会有太大的障碍。九二也是靠感召力来领导众人。

 

也就是说,当处在升迁有望的阶段,一定要刚毅,恩威并济,让众人更加信服。千万不可得意忘形,或提前放松警惕。黎明前的黑暗是一天中最黑的时间,一定要坚守过这一段时间,戒骄戒躁,千万不要让自己的努力毁于一旦。

 

3、甘临,无咎。

 

六三在下卦的最上方,处在居高临下的地位。但是,六三属阴爻,不中不正。有甜的意思,甘临,也就是用甜言蜜语去领导。这是没有什么益处的,如果能察觉到自己的态度,从而改正的话,还是可以挽回的。

 

也就是说,当你刚处在一个位置,还没有树立威信的时候,如果用甜言蜜语去哄骗下属,从而达到领导的目的,这是不能够长久的,应该赶快察觉到自己的过错,尽快改正,否则就再也无法树立起微信了。

 

4、至临,无咎。

 

六四阴爻阴位,地位正当,并且与下方的初九阴阳相应。作为地位正当的六四能与能力出众的初九想和,这就成就了至临”——最高最优的领导态度,这样就能够避免灾祸。

 

也就是说,当你名正言顺的时候,威信也树立了,地位也巩固了,你就要能够任用贤者,能够容纳有能力的人为你办事。这就需要开阔的胸襟和识人的智慧了。这就是领导中的至临

 

5、知临,大君之宜,吉。

 

六五在至尊的君位,又属阴爻,与下方的九二阴阳相应,象征着本身不用行动,就能够成事。,也就是用智慧去领导,这是最高统治者最适宜的领导态度,能得到吉祥。

 

所谓垂拱而治便是如此,不用亲自动手,而是用智慧去委任贤人,让有能力的人各司其职,而不是事必躬亲,这才是最高统治者应该具有的领导才能。

 

6、敦临,吉,无咎。

 

上六处在这一卦的最上位,居高临下,已经到达了最高的高度。敦即是敦厚的意思。这就是说,作为最高的领导者,应该用敦厚去领导下属,这样才能吉祥,没有灾祸。

 

仁义一直是中国文化所大力倡导的,尤其作为一个领导者,要严于律己,宽以待人,仁义敦厚,才能使得人人都心悦诚服,上下融洽。所以,宽容、大度是最高领导者必须具备的品质,自古暴君的命运都是不得善终的。

 

在工作中如何避免与下属争执

 

在工作中总能接触到许多年轻气盛的新伙伴,他们作为下属不像其他有经验的人一般,事事顺从领导,而总是会大胆提出自己的建议,甚至有的时候直接当众和领导争执。作为领导,爱惜人才,却又怕自己失去威信、下不来台。遇到这种情况又该怎么办呢?

上面说过,作为成功的领导者,要有如同大海一般宽广的胸怀,所以,面对下属提出的异议,要能够宽容接纳。

 

然而宽容归宽容,在面对当众的争执的时候,要拿出威信,而不能一味宽容。可以当时严厉训斥,工作之余耐心开导。要做到恩威并济,要让下属对你心悦诚服,同时也要明确你是他的领导,千万不能失去了威信。

 

领导者各种各样,有和下属打成一片的,也有让下属望而生畏的。但是,一个成功的领导者,一定要做到的就是,以德服人,能够使得自己的团队上下融洽,一起积极配合,发挥团队中每个人最大的优势。


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